考勤工资怎么算

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我公司以前的工资是每月计算30天,(基本工资-社保-公积金)/30是日工资。因为我们每周一放假,现在改成周日,周一到周五周六,但是考勤记录不一样。谢谢你
你的符号好奇怪。我没见过他们。有自己的符号吗?
2018年基本工资计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号),所有公民的假期从10天增加到11天。因此,雇员的年平均月工作日和工资换算方法调整如下:33,360
一、系统工作时间的计算
年度工作日为33,360,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季度工作日33,360,250天4季=62.5天/季
每月工作日33,360,250天12月=20.83天/月
工作时间的计算是:月、季、年的工作日乘以每天8小时。
二、日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。因此,日工资和小时工资换算成33,360英镑
日工资:个月工资收入月工资天数
小时工资:个月工资收入(月薪天数8小时)。
月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
三.2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳动和社会保障部发[2000]8号)同时废止。
在中国,由雇主承担或支付给雇员的下列费用不属于工资:
(一)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(四)劳动关系终止时支付的一次性补偿金;
(5)计划生育费用;
(6)工资以外的其他费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资,工资有税前工资、税后工资、奖励工资等多种划分。
在工资计算之前,要普及常识。我们知道一年有365天,包括52个周末(别问我怎么知道这个,我一个一个剪),周六周日有104(52*2)天休息,11个法定节假日。
科普年平均365天(2月28天),闰年366天(2月29天)。闰年的设立主要是为了弥补每年的天数与地球实际公转周期之间的时差,这种时差是由人工历法规定造成的。添加时差的年份是闰年。
阳历闰年有366天(由2月29日引起)
因为地球在5: 48: 46(或365.25天)自转一周365天,和一年的5: 48: 46不一样。所以每四年就多一天。所以被四整除的非世纪年是闰年,但是每400年多一天。所以后来规定只有闰年才能被400整除。
我个人非常鼓励你去人力资源部问问为什么工作这么多年还没发366天工资,因为不严谨,导致XXX。我不能再编辑了。试试吧。
离家近根据《劳动法》第51条:在法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
因此,我们仍然可以在法定休息时间获得报酬,因此我们实际获得工作报酬的时间是
(365-104)/12=21.75
工资按以下方式计算
给栗子:如果小明底薪3000元,上22天,3000/21.75*22=3034.48元
出勤23天,3000/21.75*23=3172.41元
比如10月份有31天,小明双休的时候应该是23天值班,但小明实际上是22天出勤,还有一天事假。工资计算为3034.48元
很酷吗?感觉找到BUG了。
对,我们也发现了,所以没有公司这么算工资~
让我们试试这个。
例:10月份有31天,小明双休的时候应该是23天值班,但是小明实际上是22天值班,还有一天事假。工资计算为3000-(3000/21.75)*1=2862.07元
这是
我们一天都在努力,还要把钱还给老板?
显然,这一波操作是不合理的。
直接案例:10月份有31天,小明双休的时候应该是23天值班,但小明实际上是22天出勤,还有一天事假。工资计算(3000/23)*22=2869.56元
好像比第二种方法得到的积分多。我做了一个简单的表格供参考
第一栏是日工资,第二栏是天数,第三栏是工资(供参考)
以上计算是扔掉公休日,公休日不算工资。当然,有些公司直接用30天来计算。这个想法其实挺好的,间接降低了员工休假的成本。
直接案例:10月份有31天,小明双休的时候应该是23天值班。但是小明居然参加了22天,还有一天事假,八天休息。工资计算是:(3000/30)*(22 ^ 8)=3000元
白请一天假,嘻嘻~
这仅适用于31天的月份。如果2月份有28天,可能会比较辛苦。
二月有28天,小明双休的时候应该是23天值班。不过小明其实是参加了22天,有一天休息,八天休息。工资计算是:(3000/30)*28=2800元
多请几天事假,工资就见底了。
综上,我个人认为方法3。(应付工资/出勤天数)*实际出勤天数=实际工资更适合企业工资核算方式。
具体的核算方法已经由各公司人力资源部公示。求职面试的时候要问清楚,可以获得很多优势。
提前出席通常意味着用笔在记录本上签名。由于替代现象,通常采用生物识别和门禁刷卡进行考勤。有些公司有独立的ERP办公系统和考勤管理系统。比指纹考勤机更方便更严格。下面我们来学习一下如何通过考勤来计算薪资,希望对你有帮助。
根据你的出勤天数算工资?先搞清楚你公司的制度,比如公司实行日工资,工资=日工资*考勤天数。如果公司有全勤奖,工资=底薪。如果有员工迟到、病假,按照天数*相应标准,扣除的费用从工资中扣除。
工资是指用人单位或雇主根据法律、行业规定或与员工的协议,以货币形式支付给员工劳动的报酬。工资可以用时薪、月薪、年薪等不同形式来计算。[1]
在中国,由雇主承担或支付给雇员的下列费用不属于工资:
(一)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(四)劳动关系终止时支付的一次性补偿金;
(5)计划生育费用;
(6)工资以外的其他费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资,工资有税前工资、税后工资、奖励工资等多种划分。
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准,1990年1月1日国家统计局令第1号公布),工资总额由以下六部分组成:
小时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班费;特殊情况下支付的工资。
小时工资是指按照小时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:按小时工资标准完成的工作所支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(岗位)工资;新员工见习工资(学徒生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指按完成工作的计件工资支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度,按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资;按承包工会任务的方法支付给个人的工资;通过营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资
津贴补贴是指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗等特殊原因而支付给员工的津贴,以及为确保员工工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴。
津贴。包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗保健津贴、技术津贴和其他津贴。
价格补贴包括:为确保员工工资水平不受价格上涨或变化影响而支付的各种补贴。
加班费是指加班工资和按规定支付的加班费。
特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策,因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工留薪期、履行国家或社会义务等原因,按照小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资和保留工资。
员工考勤和考核是企业人力资源管理的重要内容。以前对员工的考勤考核制度往往过于教条,把员工当成机器来对待是不人性化的。而现代公司注重以人为本的管理,其考核体系的目的是让员工融入公司和团队,从而创造更大的效益。
其主要内容包括:
一、公司员工考勤管理系统
二、员工出勤和工作注意事项
三.员工考勤管理规定
四.员工打卡管理规定
V.员工出勤和激励措施
六.员工出勤和休假管理措施
七、请假请假管理规定
八、员工休假规则
九.员工加班规则
十、员工综合评价体系
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今天听了三毛里的课程,突然有个疑问。毕业后一直从事薪酬工作。考勤工资的计算一直以工作日数为基础,今天的课程分为两种方式:
1.按21.75个月工资天数计算考勤工资
2.按缺勤天数计算缺勤扣除后的出勤工资
比如1月份,有20个工作日,21个发薪日,2个事假日,员工工资2175,日工资100元/天
目前我的计算方法是2175/20*(20-2)
考勤支付:100元/天*(21-2)
缺勤工资:2175-(2100元/天)
以上,请告诉我们如何在您目前的企业中运营。另外,我的计算方法有问题

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